Nos entreprises partenaires
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En quoi consiste le métier de DRH ?
Le DRH pilote les grandes orientations de gestion des ressources humaines : politique de recrutement, politique salariale, développement des compétences, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ou encore transformation numérique des outils RH.
Définir la politique RH de l'entreprise
Élaborer la stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise (recrutement, formation, GPEC, RSE, etc.).
Interface hiérarchique
Le métier de DRH requiert une forte capacité d’adaptation et une bonne compréhension des enjeux actuels.
Superviser l'administration du personnel
Garantir le respect du droit du travail, des contrats, de la paie, des absences et des déclarations sociales.
Manager les équipes RH
Encadrer les responsables de service (paie, recrutement, formation) et coordonner leurs actions.
Gérer les relations sociales
Dialoguer avec les instances représentatives du personnel (CSE), conduire les négociations collectives.
Qualités et compétences clés du DRH
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Droit du travail
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Maîtrise bureautique
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Gestion des conflits
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Communication interne
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Formation professionnelle
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Gestion du personnel
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Recrutement
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Évaluation RH
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Utilisation des SIRH
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Gestion de la paie
Quelle formation pour devenir DRH ?
Le métier de Directeur ou Directrice des Ressources Humaines est à la fois passionnant, stratégique et bien rémunéré. Toutefois, il requiert un parcours d'études long et rigoureux, allié à une solide expérience professionnelle. Pour accéder à ce poste à haute responsabilité, il est indispensable de faire les bons choix de formation dès le départ et de construire un parcours cohérent.
Les compétences attendues d’un DRH exigent des études supérieures approfondies, en école ou à l’université, souvent complétées par des spécialisations. L’idéal est d’opter pour un cursus en lien direct avec les missions du métier : gestion des ressources humaines, droit du travail, communication, sciences politiques, développement organisationnel, ou encore psychologie du travail. Ce type de formation augmente significativement vos chances de recrutement rapide dans ce domaine.
Vous êtes lycéen ou futur étudiant ?
Si vous envisagez dès maintenant une carrière en tant que DRH, orientez-vous vers un baccalauréat général, de préférence avec des spécialités scientifiques ou économiques, ou vers un bac technologique STMG (anciennement STG). Ces choix vous permettront d’accéder à des études supérieures en management des ressources humaines, gestion du personnel, psychologie du travail, ou dans un cursus spécialisé en RH.
Par la suite, vous pourrez intégrer une université (licence puis master RH ou droit social), une école de commerce, un IEP (Institut d’Études Politiques) ou suivre un mastère spécialisé. Pour devenir DRH, un diplôme de niveau Bac +5 est fortement recommandé, les recruteurs étant particulièrement attentifs à ce critère pour les postes à responsabilité.
En reconversion professionnelle ?
Bonne nouvelle : une reconversion vers le métier de DRH est tout à fait envisageable. Si vous avez déjà un diplôme de l’enseignement supérieur dans un domaine connexe (gestion, droit, psychologie, etc.), il peut constituer une base solide pour accéder à une formation spécialisée en ressources humaines. Avec une montée en compétences ciblée et une expérience pertinente, vous pouvez tout à fait prétendre à ce type de poste.
Contenu de la formation pour DRH
- Devenez acteur de la stratégie RH
Envie d’avoir un vrai impact dans l’entreprise ? En tant que DRH, vous jouez un rôle central dans la définition des grandes orientations humaines et organisationnelles. Vous pilotez la politique RH en lien direct avec les objectifs stratégiques : marque employeur, gestion des compétences, accompagnement du changement… Vous êtes un vrai moteur de performance et d’innovation.
- Placez l’humain au cœur de votre mission
Le DRH est avant tout un leader humain. Vous développez une culture managériale positive, vous améliorez l’expérience collaborateur et vous agissez concrètement pour le bien-être au travail : qualité de vie, motivation, équilibre… Votre rôle ? Faire grandir les talents tout en renforçant la cohésion.
- Maîtrisez les leviers juridiques et sociaux
Pour garantir un cadre de travail sain et conforme, vous maîtrisez le droit du travail, la gestion administrative du personnel, la paie, mais aussi le dialogue social. Vous êtes l’interlocuteur de confiance entre la direction, les salariés et les partenaires sociaux. Un rôle clé dans la stabilité et la fluidité des relations internes.
- Accompagnez la transformation des entreprises
Le monde du travail évolue vite — et vous êtes aux premières loges. En tant que DRH, vous pilotez la digitalisation des outils RH, vous intégrez les enjeux de RSE, et vous adaptez les pratiques aux transformations écologiques, sociétales et technologiques. Un métier d’avenir, au cœur des mutations.
Ils ont choisi Icademie, ils vous en parlent...
Edwige O.
Assistant immobilier
J’ai fait le bon choix avec Icademie et je ne le regrette pas !
La formation d’assistante immobilier a parfaitement répondu à mes attentes. J’ai fait le bon choix avec Icademie et je ne le regrette pas. L’équipe a été réactive, disponible et à l’écoute, ce qui m’a permis de tout concilier sereinement.
Un grand merci à Corinne pour son accompagnement, sa bienveillance et son soutien tout au long de cette belle formation.
1 an
pour être diplômée
85 %
des apprenants trouvent un métier dans les 6 mois
Fushia A. M.
Mastère Manager en ressources humaines
Une très belle expérience à Icademie
J’ai vécu une très belle expérience à Icademie. L’encadrement m’a permis de me sentir intégrée et de profiter pleinement de la formation. Les cours, donnés dans une ambiance bienveillante, m’ont motivée à donner le meilleur de moi-même.
Aujourd’hui diplômée d’un Mastère RH, je remercie toute l’équipe, et en particulier Mme Léa Robineau, pour son accompagnement. Merci Icademie !
2 ans
au sein de notre campus de Toulon
93 %
des apprenants satisfaits
Séraphin L.
Bachelor Responsable d'affaires immobilières - Parcours Réseau
Une formation pour acquérir des compétences professionnelles solides
J’ai suivi la formation Bachelor Responsable d’affaires immobilières à distance avec Icademie et j’en suis très satisfait. La plateforme est claire, les contenus pertinents et les outils efficaces. Un grand merci à Imane Khedhri pour son accompagnement et son professionnalisme.
Cette formation m’a permis d’acquérir les bases solides pour évoluer dans l’immobilier. Je recommande vivement !
6 mois
pour monter en compétences
100 %
des apprenants satisfaits
Céline D.
Mastère européen Management et stratégie commerciale
Ravie d'avoir choisi l'école Icademie
La plateforme du campus numérique est complète et intuitive. Je suis la formation MS Stratégie d’Entreprises, dont le contenu est enrichissant et prépare efficacement au monde du travail. Merci à Christine Roulle pour son accompagnement, sa bienveillance et son professionnalisme.
La qualité de son suivi fait toute la différence. Je suis ravie d’avoir choisi cette école !
2 ans
pour devenir un manager de demain
90 %
des apprenants obtiennent leur diplôme
Manelle I.
Mastère Manager en ressources humaines
Je recommande vivement Icademie !
Je recommande vivement Icademie ! J’y ai réalisé mon Bachelor et mon Mastère RH, et je suis très satisfaite de l’accompagnement reçu. Malgré quelques difficultés en alternance, j’ai toujours trouvé une équipe réactive, bienveillante et à l’écoute.
Le format e-learning m’a permis de concilier études et vie personnelle. Merci à toute l’équipe pour son professionnalisme et son soutien !
3 ans
d'accompagnement sur notre campus de Paris
98 %
des apprenants trouvent un métier dans les 6 mois
Salaire du DRH
Quand on envisage de reprendre ses études ou d’entamer une orientation universitaire longue pour devenir drh, il est normal de s’interroger sur le niveau de vie financier offert par son futur métier.
Alors, quel est le salaire d’un DRH ? L’écart de rémunération est-il important entre un RH et son directeur ? Quels postes en rh sont les mieux payés ? Tâchons de faire le tour de cette question.
Le RH généraliste, à l’issue de ses formations et donc en début de carrière, touche environ 25 K€ / an.
Le chargé RH, quant à lui, débute à 32 K€.
Le responsable RH entre dans cette carrière à 42 K€, quand un directeur ressources humaines commence souvent autour de 70 K€, soit presque 6 000 € par mois.
Un directeur des ressources humaines peut toucher jusqu’à 200 K€ après 15 ans de métier, salaire souvent assorti d’avantages (primes, voiture de fonction…).
Le DRH est donc bien le poste RH le mieux payé, et c’est bien normal, puisque parmi les métiers de ce secteur, c’est lui qui assume une fonction plus lourde en responsabilités.
Après DRH
Devenir DRH se fait au prix d’une solide formation et de plusieurs années d’expérience. Généralement, les petites et moyennes entreprises (TPE, PME) ne disposent que d’un poste de directeur des ressources humaines, et ne proposent que peu d’opportunités d’évoluer en interne au-delà de ce poste. Toutefois, certaines pourront vous permettre de postuler à d’autres postes de direction, comme secrétaire général, ou encore directeur administratif. Des opportunités intéressantes à considérer si vous voulez voir augmenter votre salaire. Vous pourriez même faire preuve d’initiative pour créer votre propre poste, dans une thématique particulière des RH qui vous tient à cœur (bien-être au travail, mobilité, relations sociales…).
Si vous occupez déjà le poste de DRH depuis plusieurs années et que vous envisagez une évolution de carrière, vous pourriez être amené à changer d’employeur, ou à devenir votre propre patron. En effet, vous allez constater que plusieurs portes s’ouvrent à vous, et que vous pouvez choisir la voie qui correspond le mieux à votre goût de l’indépendance et à votre sens des responsabilités. Ainsi, après responsable ressources humaines, il vous est possible : de vous tourner vers un cabinet RH ou une agence de conseils, communication et recrutement, où vous exercerez comme consultant senior, sous-directeur ou directeur d’ouvrir votre propre entreprise de consultant ou coach en ressources humaines ; ou encore, de prendre la direction générale d’une entreprise, dans le secteur d’activité qui vous attire le plus.
Votre réussite, notre mission
Parce que chaque parcours est unique, Icademie vous accompagne depuis 20 ans à toutes les étapes de votre formation. Notre objectif : vous permettre d’apprendre, évoluer et obtenir un diplôme reconnu, à votre rythme et où que vous soyez.
Je me renseigne sur Icademie
Autonome
Apprenez à votre rythme, où que vous soyez. Grâce à nos formations 100% à distance ou hybrides, vous organisez votre apprentissage selon votre emploi du temps, sans contrainte de lieu ni d’horaire.
Accessibilité
Une formation pour tous, à tout moment de la vie. Que vous soyez étudiant, salarié ou en reconversion, nos programmes s’adaptent à votre profil et sont éligibles aux principaux dispositifs de financement (CPF, alternance, France Travail, etc.)
Accompagné(e)
Jamais seul(e) dans votre parcours. Des conseillers pédagogiques et des tuteurs vous accompagnent tout au long de votre formation pour vous aider à avancer sereinement vers votre diplôme.
Reconnue
Faites le choix d’une formation professionnalisante et d’un titre certifié et enregistré au RNCP ! Icademie délivre des formations certifiantes, du bac au bac+5, appréciées des recruteurs sur le marché du travail.
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Donnez vie à votre projet professionnel
Nos formations sont conçues pour transformer vos ambitions en réalité.
En développant les savoirs et les compétences indispensables à votre réussite professionnelle, chaque parcours Icademie vous conduit vers un métier aligné sur les besoins réels des entreprises.
RH
Assistant de direction
Assistant de gestion
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation, c’est aussi beaucoup de choix à faire, nous avons regroupé ici les réponses à vos questions les plus fréquentes. Objectif : vous aider à avancer sereinement dans votre démarche et à trouver la formation qui vous correspond.
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Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous aider à construire un projet adapté à votre profil. En quelques minutes, ils peuvent vous orienter vers la formation la plus pertinente selon votre objectif et votre mode de financement.
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