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Formation Consultant Rh à distance
En quoi consiste le métier de Consultant RH ?
Vous aimeriez aider les entreprises à réussir leur recrutement, à gérer leurs talents, à penser la formation continue, ou encore à améliorer la qualité de vie au travail ? C’est le cœur du métier de consultant en ressources humaines.
Vous serez un acteur stratégique pour la gestion et l’optimisation des ressources humaines des organisations qui feront appel à vous. Les dirigeants et les collaborateurs recherchent l’expertise des consultants RH pour aligner leur politique RH sur la stratégie globale de leur entreprise.
Parmi les formations d’Icademie, la formation consultant ressources humaines à distance constitue une solution flexible et certifiante, que vous résidiez en France ou ailleurs.
Formation Consultant RH à distance pour qui ?
Notre formation de consultant ressources humaines en ligne aide les managers, professionnels en reconversion, ou jeunes diplômés d’études supérieures en école de commerce à devenir conseiller RH.
Si vous vous intéressez aux relations humaines sur le lieu de travail, cette formation de consultant RH est pour vous ! Flexible par l’enseignement à distance ou en présentiel, notre parcours s’adapte à votre niveau et aussi à votre expérience. Une formation pensée pour valoriser vos compétences RH sur le terrain. Ce que nos apprenants apprécient particulièrement est la grande flexibilité de l’enseignement à distance. lls peuvent ainsi concilier vie personnelle, professionnelle et montée en compétences.
Pourquoi choisir cette formation ?
La formation Consultant en Ressources Humaines d’Icademie vous prépare à accompagner les entreprises dans leurs enjeux humains : recrutement, gestion des talents, formation et stratégie RH. Entièrement à distance, elle offre flexibilité, accompagnement individualisé et contenus professionnels alignés sur les besoins du marché.
Un choix idéal pour celles et ceux qui souhaitent allier expertise, relationnel et impact au cœur des organisations.
Je me renseigne sur Icademie
Obtenez un Titre RNCP de niveau 7
Obtenez un Titre RNCP de niveau 7 en Ressources Humaines, reconnu par l’État, attestant de vos compétences stratégiques en management, développement RH et accompagnement du changement.
Le domaine RH
Le domaine des Ressources Humaines est au cœur de la transformation des entreprises. Recrutement, gestion des carrières, marque employeur : un secteur où les experts du capital humain sont essentiels et recherchés.
Bénéficiez d’un suivi personnalisé
Bénéficiez d’un suivi personnalisé par des professionnels des Ressources Humaines, d’un coaching individuel et d’un accès continu à une plateforme d’apprentissage interactive, pour avancer à votre rythme et atteindre vos objectifs.
Des débouchés dans tous les secteurs
De la PME à la multinationale, en passant par les cabinets de conseil RH ou les organismes de formation, les consultants RH jouent un rôle clé dans la performance et le développement des talents.
Obtenez un Titre RNCP de niveau 7
Obtenez un Titre RNCP de niveau 7 en Ressources Humaines, reconnu par l’État, attestant de vos compétences stratégiques en management, développement RH et accompagnement du changement.
Le domaine RH
Le domaine des Ressources Humaines est au cœur de la transformation des entreprises. Recrutement, gestion des carrières, marque employeur : un secteur où les experts du capital humain sont essentiels et recherchés.
Bénéficiez d’un suivi personnalisé
Bénéficiez d’un suivi personnalisé par des professionnels des Ressources Humaines, d’un coaching individuel et d’un accès continu à une plateforme d’apprentissage interactive, pour avancer à votre rythme et atteindre vos objectifs.
Des débouchés dans tous les secteurs
De la PME à la multinationale, en passant par les cabinets de conseil RH ou les organismes de formation, les consultants RH jouent un rôle clé dans la performance et le développement des talents.
Les types d'emplois accessibles
-
Directeur RH / Directrice RH
-
Responsable de l’administration RH
-
Responsable du recrutement
-
Consultant RH
-
Responsable de la gestion des carrières
Compétences clés & opportunités professionnelles
En savoir plus sur la certificationLes possibilités de carrière dans le domaine RH après cette formation en ligne ?
Avec Icademie, vous avez la possibilité de suivre un Bachelor en ressources humaines en un an, ou de poursuivre jusqu’au Mastère selon le programme choisi au sein de notre formation en ligne de Consultant RH.Avec cette certification, vous pouvez alors prendre un emploi salarié, et vous faire recruter dans un cabinet de conseil ou dans le service de direction des ressources humaines d’une entreprise.
Avec quelques années d’expérience, vous serez légitime pour devenir responsable du développement RH, chargé de mission formation, chargé de recrutement ou encore expert en management des carrières et des talents. Vous pouvez aussi ouvrir votre propre cabinet de conseil indépendant et gérer la paie et les RH.
Le métier de consultant RH est en transformation, sous l’effet de l’essor du digital.
Quelles sont les compétences apprises lors de cette formation ?
À travers le programme de sa formation à distance consultant ressources humaines, notre organisme Icademie vous garantit l’acquisition de compétences clés dans ce domaine. Vous serez prêt pour des missions de consultant RH aussi bien sur le plan stratégique qu’opérationnel.
Par exemple, vous suivrez des cours en droit du travail, gestion des relations sociales recrutement et fidélisation des talents, pilotage des compétences et des métiers, ou encore fondamentaux de la paie.
Le programme en management du personnel, communication interne et accompagnement au changement s’accompagne d’un apprentissage des outils digitaux. Tout ce que vous apprendrez dans cette formation consultant ressources humaines à distance sera directement transposable dans l’entreprise qui vous recrutera, quel que soit le domaine.
Les avantages du secteur Rh
Choisir de travailler dans les ressources humaines, c’est contribuer au développement humain des entreprises.
Ce secteur passionnant vous ouvre les portes de projets dont la valeur est reconnue par les employeurs : riche comme plusieurs métiers à la fois, votre poste vous amènera sur des missions de valorisation des compétences, sur la question du bien-être au travail et l’accompagnement managérial, en lien avec les services Paie des entreprises…
Autant de problématiques passionnantes qui vous attendent ! À l’intérêt des missions s’ajoute un salaire moyen estimé autour de 37 700 € brut/an, pouvant dépasser 50 000 € selon l’expérience. En bref, entre attractivité, stabilité et innovation, notre formation de consultant ressources humaines à distance n’attend que vous !
Programme formation Consultant RH
Bloc 1
Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Stratégies d’entreprises et politiques durables : s’impliquer dans l’élaboration des politiques de l’entreprise, mettre l’entreprise en ordre de marche pour assurer la réussite des politiques d’entreprise par une politique RH adaptée et intégrant les principes de la RSE.
- Pilotage stratégique et opérationnel : mettre en œuvre le pilotage stratégique et opérationnel de l’entreprise au travers des outils du contrôle de gestion.
- Contrôle de gestion des RH : mesurer et analyser la performance RH.
- Politique RSE : déployer un plan d’action durable s’alignant sur la stratégie RSE déterminée au préalable ainsi que sur des critères ESG pertinents. Appliquer les méthodes et outils principaux en la matière. La finalité du plan d’actions est d’améliorer l’empreinte sociale et environnementale de l’entreprise, ainsi que les comportements, conformément aux principes de la RSE et du développement durable.
Bloc 2
Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Législation des relations sociales : assurer la gestion du personnel d’un point de vue collectif et social.
- Management des relations sociales : conduire le dialogue social en entreprise par l’analyse du climat social, la négociation et la mise en place d’un dispositif incluant toutes les parties prenantes. Savoir gérer les crises.
- Conseil en droit social : conseiller juridiquement une entreprise face à ses enjeux sociaux collectifs.
- Prévention des risques psychosociaux : répondre aux obligations qui incombent à l’employeur en matière de prévention des risques psychosociaux en supprimant les facteurs sources de risque psychosocial.
- Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) : mettre en œuvre et animer un système de management de la QVCT.
- Gestion de la paie : maîtriser et mettre en œuvre les principales obligations et pratiques de la rémunération. Optimiser et fiabiliser le service paie.
Bloc 3
Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Gestion des carrières et parcours professionnels : mettre en œuvre une démarche inclusive qui permette à l’entreprise de satisfaire à la fois les besoins de l’organisation, les aspirations individuelles des salariés, d’attirer et de fidéliser les collaborateurs-clés.
- Politique de recrutement : comprendre les problématiques liées au recrutement. Savoir lancer une campagne de sourcing, analyser des candidatures et mener un entretien d’embauche.
- Tests psychométriques : amener la personne à mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres pour mieux s’adapter, progresser, s’accepter et appréhender ses qualités.
- Formation : mettre en place et piloter la stratégie de formation de l’entreprise.
- Politique de rétribution : connaître, appliquer et gérer tous les principes du management de la rémunération.
- Politique de communication interne : bâtir la stratégie de communication interne d’une entreprise et la décliner en plan de communication.
- Stratégie marketing RH : élaborer une stratégie marketing RH afin de promouvoir la marque employeur de l’entreprise.
- GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) : maîtriser les évolutions de l’emploi, notamment afin de détecter les métiers stratégiques et d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise.
Bloc 4
Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Audit et conseil RH : déployer l’approche, les méthodes et les outils de l’audit interne, social ou RH comme base analytique pour prodiguer des recommandations et des conseils éclairés aux parties prenantes concernées.
- Leadership : asseoir son leadership par un management situationnel afin de promouvoir les compétences individuelles et collectives de l’équipe pour développer motivation, autonomie et efficience collaborative.
- Management de projet : conduire un projet en termes de performances commerciales, de qualité, de contrôle des coûts et de maîtrise des délais. Coordonner une équipe autour d’un projet global.
- Conduite du changement : piloter un changement en entreprise, en construisant le système de pilotage, de formation et de communication.
- Digitalisation de la fonction RH : piloter la digitalisation de la fonction RH en tenant compte des ressources et des besoins de l’entreprise.
Ils ont choisi Icademie, ils vous en parlent...
Edwige O.
Assistant immobilier
J’ai fait le bon choix avec Icademie et je ne le regrette pas !
La formation d’assistante immobilier a parfaitement répondu à mes attentes. J’ai fait le bon choix avec Icademie et je ne le regrette pas. L’équipe a été réactive, disponible et à l’écoute, ce qui m’a permis de tout concilier sereinement.
Un grand merci à Corinne pour son accompagnement, sa bienveillance et son soutien tout au long de cette belle formation.
1 an
pour être diplômée
85 %
des apprenants trouvent un métier dans les 6 mois
Fushia A. M.
Mastère Manager en ressources humaines
Une très belle expérience à Icademie
J’ai vécu une très belle expérience à Icademie. L’encadrement m’a permis de me sentir intégrée et de profiter pleinement de la formation. Les cours, donnés dans une ambiance bienveillante, m’ont motivée à donner le meilleur de moi-même.
Aujourd’hui diplômée d’un Mastère RH, je remercie toute l’équipe, et en particulier Mme Léa Robineau, pour son accompagnement. Merci Icademie !
2 ans
au sein de notre campus de Toulon
93 %
des apprenants satisfaits
Séraphin L.
Bachelor Responsable d'affaires immobilières - Parcours Réseau
Une formation pour acquérir des compétences professionnelles solides
J’ai suivi la formation Bachelor Responsable d’affaires immobilières à distance avec Icademie et j’en suis très satisfait. La plateforme est claire, les contenus pertinents et les outils efficaces. Un grand merci à Imane Khedhri pour son accompagnement et son professionnalisme.
Cette formation m’a permis d’acquérir les bases solides pour évoluer dans l’immobilier. Je recommande vivement !
6 mois
pour monter en compétences
100 %
des apprenants satisfaits
Céline D.
Mastère européen Management et stratégie commerciale
Ravie d'avoir choisi l'école Icademie
La plateforme du campus numérique est complète et intuitive. Je suis la formation MS Stratégie d’Entreprises, dont le contenu est enrichissant et prépare efficacement au monde du travail. Merci à Christine Roulle pour son accompagnement, sa bienveillance et son professionnalisme.
La qualité de son suivi fait toute la différence. Je suis ravie d’avoir choisi cette école !
2 ans
pour devenir un manager de demain
90 %
des apprenants obtiennent leur diplôme
Manelle I.
Mastère Manager en ressources humaines
Je recommande vivement Icademie !
Je recommande vivement Icademie ! J’y ai réalisé mon Bachelor et mon Mastère RH, et je suis très satisfaite de l’accompagnement reçu. Malgré quelques difficultés en alternance, j’ai toujours trouvé une équipe réactive, bienveillante et à l’écoute.
Le format e-learning m’a permis de concilier études et vie personnelle. Merci à toute l’équipe pour son professionnalisme et son soutien !
3 ans
d'accompagnement sur notre campus de Paris
98 %
des apprenants trouvent un métier dans les 6 mois
Retrouvez tous nos avis
Comment financer sa formation consultant Rh ?
Icademie veille à ce que tout le monde puisse bénéficier d’un financement partiel, total ou facilité de ses formations.
Nous souhaitons que chacun puisse obtenir un diplôme reconnu de consultant RH, éligible à l’alternance ou à l’apprentissage, sans subir de freins financiers majeurs. À ce titre, pour rejoindre notre formation consultant ressources humaines à distance, vous pourrez mobiliser votre CPF, faire appel à des aides régionales, ou encore passer, si vous êtes demandeur d’emploi, par les financements de France Travail.
Votre employeur peut aussi prendre en charge votre financement en l’intégrant dans son plan de développement des compétences. Vous êtes indépendant ? Pensez aux fonds de formation professionnelle !
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
4380 €
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
4380 €
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.Flexibilité, suivi personnalisé, diplômes reconnus et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre d'obtenir votre diplôme en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.Nos autres formations
Formation assistant ressource humaine à distance : Le guide
Bac+2
Alternance, CPF, France Travail
Formation Chargé de Recrutement à Distance : Le guide
Bac+3
Alternance, CPF, France Travail
Formation conseiller en insertion professionnelle à distance : Le guide
Bac+2
Alternance, CPF
Besoin de conseils pour choisir votre formation ?
Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous aider à construire un projet adapté à votre profil. En quelques minutes, ils peuvent vous orienter vers la formation la plus pertinente selon votre objectif et votre mode de financement.
Parler à un conseiller
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