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  • Bachelor Gestion administrative et ressources humaines

    • Pourquoi choisir cette formation ? 

    Chez Icademie, chaque formation est conçue pour vous offrir bien plus qu’un simple diplôme. 
    Notre objectif : vous permettre de développer des compétences solides et reconnues par les entreprises, tout en avançant à votre rythme et en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé.

    reconnaissance

    Une certification professionnelle reconnue

    Une certification professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP, reconnue à l'échelle nationale et valorisée par les entreprises ! Cette reconnaissance officielle atteste de la qualité de la formation et de la valeur du diplôme obtenu.
    programme

    Un programme tourné vers l’avenir des RH

    De la stratégie à la QVCT, en passant par la RSE, la digitalisation ou encore la marque employeur : vous développez des compétences clés pour accompagner la transformation des entreprises.
    pédagogie

    Une pédagogie sur-mesure

    Avec Icademie, vous progressez à votre rythme grâce à une pédagogie flexible, entièrement à distance, tout en restant pleinement accompagné à chaque étape de votre formation, jusqu’à l’obtention de votre diplôme !
    débouchés

    Des débouchés concrets, dans tous les secteurs

    Directeur RH, responsable recrutement, talent manager, consultant RH… Ce parcours ouvre la voie à des postes stratégiques au cœur des organisations privées ou publiques.

    Compétences clés et opportunités professionnelles

    En savoir plus sur la certification

    La certification « Responsable en gestion administrative et ressources humaines » a pour objectif de former des professionnels capables d’accompagner des PME dans la gestion administrative de ses salariés, ainsi que dans la gestion de son capital humain dans son ensemble (recrutement, intégration, fidélisation, formation, traitement des salaires, relations avec les organismes sociaux, déploiement de la GEPP, administration d’un SIRH etc … ).

     

    Le rôle du Responsable en gestion administrative et ressources humaines est donc central, puisqu’il assure la légalité des opérations administratives de sa structure et il est le lien entre les salariés et la direction, il contribue donc activement au dialogue social.

    La fonction RH a connu des évolutions majeures ces dernières années : de nouvelles habitudes de travail avec le télétravail, la digitalisation de l’ensemble des process internes et externes à l’entreprise, le développement des réseaux sociaux avec la notion de marque employeur qui a fait son apparition, etc. Le Responsable en gestion administrative et ressources humaines doit adapter ses procédures internes et externes pour s’adapter aux contextes économique et environnemental actuels et accompagner le changement au sein de ses équipes.

     

    La fonction RH doit aussi répondre aux nouvelles attentes de la part des salariés : la recherche de sens et de bien-être au travail (QVT), l’importance de la prise en compte des responsabilités environnementale & sociétale de la structure, mais aussi les besoins de développer ses compétences, les questions d’équilibre vie privée / vie professionnelle, la prévention des risques psychosociaux (RPS), etc. Ce sont des enjeux que la fonction RH doit désormais prendre en considération dans la mise en oeuvre de sa politique, afin d’assurer la performance des collaborateurs dans un environnement ultra compétitif, dans un contexte de profonds changements et d’incertitudes économiques.

     

    Le Responsable en gestion administrative et ressources humaines a donc un rôle central et doit disposer de compétences transversales inhérentes à ce rôle (écoute active, communication, empathie, compréhension, être force de proposition et d’argumentation, être pro actif en termes d’amélioration continue, etc.) tout en étant capable de gérer les projets en cours afin de conduire le changement au sein d’équipes multiculturelles & intergénérationnelles.

    Le titulaire du titre Responsable en gestion administrative et ressources humaines exerce ses activités dans le cadre d’une fonction qui combine la gestion administrative et la gestion des ressources humaines d’un service ou d’une entreprise.

     

    Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

    • Gestionnaire administratif et ressources humaines
    • Chasseur de tête
    • Gestionnaire de l’administration du personnel
    • Gestionnaire paie et administration du personnel
    • Chargé de formation en entreprise
    • Chargé de développement RH
    • Chargé de l’emploi et des compétences
    • Chargé de missions RH
    • Chargé de recrutement
    • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
    • Responsable des Ressources Humaines
    • Responsable administratif
    • Responsable de la gestion des
    • Ressources Humaines
    • Responsable formation
    • Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.

    Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.

    Programme de la formation

    Bloc 1

    Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation

    • Législation sociale : intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.
    • Communication et management : être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.
    • RSE : dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l’imbrication et à l’intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes.
    • Gestion financière et culture entrepreneuriale : savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.

    Bloc 2

    Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel

    • Recrutement : maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche.
    • Simulation de recrutement : être capable de mener un entretien de recrutement.
    • Gestion administrative : transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs.
    • Cas de synthèse RH : maîtriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini.

    Bloc 3 

    Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

    • Administration et gestion du personnel : maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
    • Qualité Sécurité Environnement : être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durable-Agenda 2030 et à la stratégie RSE.
    • Outils numériques de gestion et data analyse : mesurer l’impact des outils numériques et de l’exploitation de la donnée dans l’entreprise.

    Bloc de spécialité

    Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

    • Social et paie : savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH.

    Spécialité à choisir entre :

    • Spécialité - Gestion relation de service : placer le client et les services au coeur de la stratégie d’entreprise ; comprendre pourquoi le suivi client est un levier clé en RH et recrutement.
    • Spécialité - Info-Paie : savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH et notamment par l’informatique.

    Bloc complémentaire

    Anglais (requis pour la validation du double diplôme)

    • Anglais appliqué : être capable d’exercer son métier en anglais.
    • Évaluation du niveau B1 (CECRL) exigée pour la validation du double diplôme.

    Rythme académique

    Sur ce parcours, vous suivez un rythme académique bien cadré :

    • Une rentrée en septembre ou en octobre ;
    • Une formation découpée en semestres ;
    • Des évaluations régulières (contrôles continus et partiels) planifiées à des dates fixes tout au long de l’année, etc.

    Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

    • Maîtriser la langue française
    • Entretien
    • Dossier de candidature
    • Réussite aux tests d’entrée
    • Bac+2 validé (ou équivalent 120 crédits ECTS)
    • OU Bac validé et 3 années d’expérience professionnelle* postbac

    *Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.

    Dates de rentrée :

    • Toulon : 02/09/2025
    • Aix-Marseille : 04/09/2025
    • Paris : 16/09/2025
    • À distance : 18/08/2025
    • Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
    • Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
    • Projet professionnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels (attestation de présence de 40 jours, soit 280 heures minimum en entreprise).
    OU

    Rythme flexible

    Sur ce parcours, un seul mot d’ordre : la flexibilité !

    • Une formation 100 % à distance, accessible à tout moment de l’année ;
    • Une progression à votre rythme sur les différents modules du programme ;
    • Plusieurs sessions d’examens organisées dans l’année, etc.

    Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

    • Maîtriser la langue française
    • Entretien
    • Dossier de candidature
    • Réussite aux tests d’entrée
    • Bac+2 validé et 2 années d’expérience professionnelle* postbac
    • OU Bac validé et 3 années d’expérience professionnelle* postbac

    *Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.

    Inscriptions à tout moment de l’année.

     

    Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.

    Plusieurs sessions d’examens par an.

    Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante.

     

    Un cas pratique est soumis au candidat et ses compétences sont évaluées par un jury. Un contexte d’entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. 

     

    Le candidat bénéficie de 45 minutes dans une salle dédiée et surveillée afin de préparer sa présentation orale du module principal du bloc évalué. Ensuite, il expose devant le jury le fruit de sa réflexion sur ce module principal, de manière structurée, pendant 15 minutes. Cette présentation est suivie d’une session de questions-réponses avec le jury, d’une durée de 15 minutes, dans le but de clarifier certains points et d’approfondir les sujets abordés lors de la présentation. Une fois l’évaluation du module principal effectuée, le jury dispose de 15 minutes supplémentaires par module secondaire pour évaluer la maîtrise globale des compétences associées à chacun de ces modules secondaires du bloc évalué. 

     

    La validation du titre par la formation est subordonnée à :

    • La validation des 4 blocs de compétences constitutifs du titre.
    • La présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une thématique globale choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité visé par la certification.
    • L’attestation de présence de 40 jours (280 heures) minimum en entreprise.

    Tarifs et financement

    Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).
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    Alternance

    Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
    Financement jusqu'à

    100 %

    Être rappelé Nos offres d'alternance

    Financement CPF

    Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3600 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
    Tarif à partir de

    3600 €

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    France Travail

    Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3600 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
    Tarif à partir de

    3600 €

    Financement jusqu'à

    100 %

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    Financement personnel

    Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
    Tarif à partir de

    3600 €

    Alternance

    Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
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    Nos offres d'alternance

    Financement CPF

    Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3600 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
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    France Travail

    Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3600 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
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    Financement personnel

    Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
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    Votre réussite, notre priorité

    Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.

    Flexibilité, suivi personnalisé, diplômes reconnus et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre d'obtenir votre diplôme en toute sérénité.
    Rythme

    Un apprentissage flexible

    Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
    Accessibilite

    Une préparation optimale aux examens

    Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
    Programme

    Un accompagnement humain à chaque étape

    Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
    Photo conseiller Joëlle Photo conseiller Sarah Photo conseiller Kevin Photo conseiller Emilie Photo conseiller Frederic
    Joëlle, Sarah, Kévin, Émilie, Frédéric sont prêts à vous accompagner
    Excellence

    Des diplômes officiels et reconnus

    Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.

    Indicateurs de résultats (2024)

    NS Taux de réussite
    92 % Taux de satisfaction
    91.67 % Taux d'insertion à 6 mois

    Indicateurs généraux - à distance

    Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 135 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 47,73 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 15,58 %).
    Taux de réussite
    Non significatif
    Taux de satisfaction
    92 %
    Taux d'insertion à 6 mois
    91.67 %
    Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
    Non significatif

    Indicateurs généraux - mix-présentiel

    Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 89 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 15,14 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 37 %).
    Taux de réussite
    76 %
    Taux de satisfaction
    93 %
    Taux d'insertion à 6 mois
    Non significatif
    Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
    Non significatif

    Indicateurs alternance - à distance

    Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 24 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 19 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 20,83 %).
    Taux de réussite des apprentis
    Non significatif
    Taux de satisfaction des apprentis
    Non significatif
    Taux de poursuite d'études des apprentis
    60 %
    Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
    0 %
    Taux d'interruption en cours de formation
    0 %
    Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
    80 %
    Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
    100 %
    Taux de valeur ajoutée
    55 %

    Indicateurs alternance - mix-présentiel

    Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 84 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 15,14 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 34 %).
    Taux de réussite des apprentis
    79 %
    Taux de satisfaction des apprentis
    93 %
    Taux de poursuite d'études des apprentis
    65 %
    Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
    15.22 %
    Taux d'interruption en cours de formation
    9.63 %
    Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
    Non significatif
    Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
    19 %
    Taux de valeur ajoutée
    55 %

    Indicateurs généraux - à distance

    Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 135 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 47,73 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 15,58 %).
    Taux de réussite
    Non significatif
    Taux de satisfaction
    92 %
    Taux d'insertion à 6 mois
    91.67 %
    Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
    Non significatif

    Indicateurs généraux - mix-présentiel

    Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 89 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 15,14 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 37 %).
    Taux de réussite
    76 %
    Taux de satisfaction
    93 %
    Taux d'insertion à 6 mois
    Non significatif
    Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
    Non significatif

    Indicateurs alternance - à distance

    Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 24 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 19 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 20,83 %).
    Taux de réussite des apprentis
    Non significatif
    Taux de satisfaction des apprentis
    Non significatif
    Taux de poursuite d'études des apprentis
    60 %
    Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
    0 %
    Taux d'interruption en cours de formation
    0 %
    Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
    80 %
    Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
    100 %
    Taux de valeur ajoutée
    55 %

    Indicateurs alternance - mix-présentiel

    Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 84 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 15,14 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 34 %).
    Taux de réussite des apprentis
    79 %
    Taux de satisfaction des apprentis
    93 %
    Taux de poursuite d'études des apprentis
    65 %
    Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
    15.22 %
    Taux d'interruption en cours de formation
    9.63 %
    Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
    Non significatif
    Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
    19 %
    Taux de valeur ajoutée
    55 %

    Modalités de la formation

    Méthodes pédagogiques mobilisées

    Le candidat à la certification professionnelle de Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance), pour une période minimale de 40 jours ou 280h (cf. référentiel de formation).

    Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi.

     

    Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser (Mastère Management des ressources humaines - ECORIS).

    Possibilité de validation de bloc de compétences :

    Il n’est pas possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.

     

    Équivalences et passerelles : 

    Il n’y a pas d’équivalences et passerelles sur cette formation.

    Nos autres formations

    RH - Administratif
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    Formation Assistant de direction

    Bac+2

    Alternance, CPF, France Travail

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    RH - Administratif
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    Formation Assistant ressources humaines

    Bac+2

    Alternance, CPF, France Travail

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    RH - Administratif
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    Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

    Bac+3

    Alternance, CPF, France Travail

    En savoir plus
    Autres formations en RH - Administratif

    Vos questions, nos réponses

    Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !

     Toque Démarrer mon projet

    Puis-je suivre une formation Icademie en alternance ? 

    La majorité de nos formations sont éligibles à l’alternance. Vous pouvez ainsi étudier tout en travaillant, avec un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et bénéficier d’une prise en charge totale des frais de formation.

    Les conditions d’admission dépendent de la formation choisie. En général, un diplôme ou une expérience professionnelle équivalente est demandé. Un échange avec un conseiller en formation vous permettra d’avancer sur votre projet professionnel et de valider votre orientation.

    Oui ! Nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il s’agit du plus haut niveau de reconnaissance des établissements privés en matière de formation. Cette reconnaissance garantit la valeur officielle du diplôme que vous obtenez.

    Nos formations sont accessibles à distance ou en présentiel selon vos besoins. Icademie dispose de plusieurs campus en France (Paris, Aix-en-Provence, Toulon, Lyon, Nantes, Toulouse...) où vous pouvez participer à des ateliers, bootcamps, examens ou rencontres entre étudiants.

    Pour financer un bachelor en ressources humaines chez Icademie, plusieurs dispositifs sont accessibles selon votre situation : l’alternance via les OPCO, France Travail, le CPF, ainsi que diverses aides régionales.

    Ces solutions permettent de réduire ou d’éliminer le reste à charge. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier le financement le plus adapté et monter facilement votre dossier.

     
     

    Chez Icademie, nos bachelors en ressources humaines peuvent être suivis en alternance, et nous accompagnons nos apprenants vers les différents types de contrats d’alternance habituellement proposés en France, comme le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

    Nos conseillers vous orientent selon votre situation et vous aident à trouver l’entreprise d’accueil adaptée pour finaliser votre projet en alternance.

    Pour obtenir un certificat reconnu en ressources humaines, il suffit de suivre un bachelor enregistré au RNCP, comme celui proposé par Icademie. Cette certification officielle atteste de vos compétences et de votre niveau de qualification, ce qui facilite votre insertion professionnelle.

    Grâce à notre formation à distance et à l’accompagnement personnalisé de nos équipes, vous préparez un titre reconnu par l’État tout en avançant à votre rythme.

    Chez Icademie, les modalités et délais d’inscription à notre bachelor en ressources humaines sont clairement indiqués sur la fiche formation. Le délai d’entrée dépend également du type de financement choisi (CPF, alternance, France Travail, etc.), car chaque dispositif possède ses propres étapes de validation. Pour connaître votre délai exact et finaliser votre inscription rapidement, nos conseillers sont disponibles pour vous accompagner.

    Besoin de conseils pour choisir votre formation ?

    Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous aider à construire un projet adapté à votre profil. En quelques minutes, ils peuvent vous orienter vers la formation la plus pertinente selon votre objectif et votre mode de financement.

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