Bachelor européen Ressources humaines

Le chargé des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise.

En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. 

Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

• Contribuer à la définition de la stratégie RH
• Gérer l’administration du personnel et de la fonction RH
• Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise
• Concevoir et mettre en oeuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la GRH
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
• Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
• Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
• Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH

Le chargé de développement des ressources humaines peut exercer dans tout type d’entreprise, dans tout secteur d’activité : industries, société de service, cabinets de recrutements, etc. Il peut exercer à la fois au sein de grands groupes et de PME.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

• Chargé de développement des ressources humaines
• Chargé de missions RH
• Chargé de recrutement
• Consultant en recrutement
• Gestionnaire RH
• Chargé de mission handicap
• Responsable du développement des ressources humaines

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Entretien de motivation
• Dossier de candidature
• Réussite aux tests d’entrée
• Être titulaire d’un diplôme validant l’acquisition de 120 ECTS (bac+2) dans le domaine RH, droit, gestion ou management
• OU d’une certification professionnelle de niveau 5 dans le domaine RH, droit, gestion ou management.

Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.

Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.