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Formation Talent Manager à distance
En quoi consiste le métier de Talent Manager ?
Le talent manager, ou talent acquisition manager, c'est un peu le chef d'orchestre des ressources humaines dans une entreprise. Son travail ? Identifier les profils qui colleront parfaitement aux besoins de l'organisation et accompagner leur recrutement.
Concrètement, il s'occupe d'attirer, développer et, surtout, garder les meilleurs talents. On l'appelle aussi talent acquisition manager, ce qui sonne plus technique, mais en réalité, c'est le même métier. Il suit les collaborateurs de A à Z : du recrutement jusqu'à leur épanouissement professionnel. Être Talent Manager demande des compétences variées : RH bien sûr, mais aussi marketing et stratégie d'entreprise. Avec la formation talent manager à distance d'Icademie, vous pouvez vous former à tout ça sans quitter votre emploi actuel.
Formation Talent Manager à distance : Pour qui ?
Vous travaillez déjà dans les RH en tant que responsable ou manager et vous souhaitez prendre davantage de responsabilités dans la gestion des talents ? Notre formation talent manager en ligne pourrait bien vous intéresser.
Cette formation à distance talent manager convient surtout aux profils qui ont déjà un pied dans le recrutement, la gestion RH ou le management d'équipe. Si vous savez communiquer, que vous avez l'esprit analytique et que l'innovation vous intéresse, alors vous êtes le candidat qu'on recherche. Grâce aux modalités flexibles - alternance, cours en ligne - cette formation certifiante vous permet de développer votre expertise sans mettre votre carrière entre parenthèses.
Pourquoi choisir cette formation ?
Devenir Talent Manager demande une compréhension fine du capital humain, une maîtrise des outils RH et une capacité à développer les collaborateurs pour soutenir la performance globale. La formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines d’Icademie offre un parcours professionnalisant, reconnu par l’État, qui vous prépare à gérer et valoriser les talents au cœur des organisations.
Flexible et orientée vers l’employabilité, elle constitue un tremplin vers un métier stratégique et recherché.
Je me renseigne sur Icademie
Un diplôme reconnu nationalement
Obtenez un Bachelor inscrit au RNCP (niveau 6), garant de vos compétences en gestion des ressources humaines et valorisé par les employeurs.
Un métier stratégique et porteur
Le Talent Manager est au cœur des enjeux de recrutement, de fidélisation et de développement des compétences. Les entreprises recherchent activement ces profils pour accompagner leur croissance.
Un suivi pédagogique individualisé
Formateurs experts, accompagnement à distance, coaching carrière… Vous êtes soutenu tout au long de votre parcours pour réussir et atteindre vos ambitions.
Des débouchés concrets et variés
Accédez à des postes de Talent Manager, DRH, HRBP, consultant RH ou responsable des relations sociales dans des entreprises de toutes tailles.
Un diplôme reconnu nationalement
Obtenez un Bachelor inscrit au RNCP (niveau 6), garant de vos compétences en gestion des ressources humaines et valorisé par les employeurs.
Un métier stratégique et porteur
Le Talent Manager est au cœur des enjeux de recrutement, de fidélisation et de développement des compétences. Les entreprises recherchent activement ces profils pour accompagner leur croissance.
Un suivi pédagogique individualisé
Formateurs experts, accompagnement à distance, coaching carrière… Vous êtes soutenu tout au long de votre parcours pour réussir et atteindre vos ambitions.
Des débouchés concrets et variés
Accédez à des postes de Talent Manager, DRH, HRBP, consultant RH ou responsable des relations sociales dans des entreprises de toutes tailles.
Les types d'emplois accessibles
-
Responsable Talent Acquisition
-
Responsable Recrutement
-
Chargé(e) de recrutement
-
Gestionnaire des talents
-
Responsable Marque Employeur
Compétences clés & opportunités professionnelles
En savoir plus sur la certificationLes possibilités de carrière dans le domaine Rh après cette formation en ligne ?
Une fois votre formation en talent management terminée, les perspectives sont plutôt encourageantes dans les ressources humaines. Vous pouvez intégrer une entreprise comme responsable talent acquisition, chargé de développement RH ou consultant en gestion des talents. Côté évolution, on parle de postes de directeur RH, responsable de la gestion des carrières ou expert en transformation digitale RH.
Avec l'expérience, les fonctions de business partner RH s'ouvrent à vous. Cette expertise fait du talent acquisition manager un profil recherché, surtout dans les environnements internationaux et innovants. Vous trouverez des opportunités dans le conseil en stratégie RH, la formation professionnelle ou même en créant votre propre entreprise spécialisée.
Quelles sont les compétences apprises lors de cette formation ?
Le programme de cette formation en ligne de talent manager a été conçu pour être complet. Vous allez maîtriser le sourcing et l'acquisition de talents, qui sont les bases du métier. Mais aussi, à développer la marque employeur, à piloter des projets RH et mettre en place des politiques de rétention efficaces.
Nos formateurs spécialisés en talent management vous apprennent à jongler avec les outils d'analyse RH et de paie, la data et les fameux KPIs de performance. Sans oublier les techniques de communication corporate et de marketing RH pour attirer les meilleurs profils. Leadership, négociation, analyse organisationnelle... Vous développerez aussi une véritable maîtrise des outils numériques de gestion RH et une connaissance approfondie de la législation sociale.
Les avantages du secteur Rh
Si vous cherchez un métier qui a du sens et un fort impact social, le secteur des ressources humaines est parfait pour vous. Il bénéficie vraiment de la transformation digitale et des nouveaux enjeux de management.
À la clé : des opportunités d'emploi diversifiées et bien rémunérées. La diversité des missions offre un enrichissement personnel constant, avec des salaires moyens attractifs entre 35 000 et 60 000 euros selon l'expérience.
Devenir talent manager, c’est jouer un rôle clé dans l'épanouissement des collaborateurs et la performance globale des entreprises. Bonus non négligeable : la flexibilité du télétravail, qui permet de concilier vie professionnelle et personnelle tout en développant un réseau professionnel solide dans un métier d'avenir.
Pré-requis & Admission
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien de motivation
- Dossier de candidature
- Réussite aux tests d’entrée
- Être titulaire d’un diplôme validant l’acquisition de 120 ECTS (bac+2) dans le domaine RH, droit, gestion ou management
OU d’une certification professionnelle de niveau 5 dans le domaine RH, droit, gestion ou management.
Programme de la formation
Bloc 1
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation
- Législation sociale : intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.
- Communication et management : être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.
- RSE : dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l’imbrication et à l’intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes.
- Gestion financière et culture entrepreneuriale : savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.
Bloc 2
Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
- Recrutement : maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche.
- Simulation de recrutement : être capable de mener un entretien de recrutement.
- Gestion administrative : transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs.
- Cas de synthèse RH : maîtriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini.
Bloc 3
Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
- Administration et gestion du personnel : maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
- Qualité Sécurité Environnement : être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durable-Agenda 2030 et à la stratégie RSE.
- Outils numériques de gestion et data analyse : mesurer l’impact des outils numériques et de l’exploitation de la donnée dans l’entreprise.
Bloc de spécialité
Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
- Social et paie : savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH.
Spécialité à choisir entre :
- Spécialité - Gestion relation de service : placer le client et les services au coeur de la stratégie d’entreprise ; comprendre pourquoi le suivi client est un levier clé en RH et recrutement.
- Spécialité - Info-Paie : savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH et notamment par l’informatique.
Bloc complémentaire
Anglais (requis pour la validation du double diplôme)
- Anglais appliqué : être capable d’exercer son métier en anglais.
- Évaluation du niveau B1 (CECRL) exigée pour la validation du double diplôme.
Ils ont choisi Icademie, ils vous en parlent...
Edwige O.
Assistant immobilier
J’ai fait le bon choix avec Icademie et je ne le regrette pas !
La formation d’assistante immobilier a parfaitement répondu à mes attentes. J’ai fait le bon choix avec Icademie et je ne le regrette pas. L’équipe a été réactive, disponible et à l’écoute, ce qui m’a permis de tout concilier sereinement.
Un grand merci à Corinne pour son accompagnement, sa bienveillance et son soutien tout au long de cette belle formation.
1 an
pour être diplômée
85 %
des apprenants trouvent un métier dans les 6 mois
Fushia A. M.
Mastère Manager en ressources humaines
Une très belle expérience à Icademie
J’ai vécu une très belle expérience à Icademie. L’encadrement m’a permis de me sentir intégrée et de profiter pleinement de la formation. Les cours, donnés dans une ambiance bienveillante, m’ont motivée à donner le meilleur de moi-même.
Aujourd’hui diplômée d’un Mastère RH, je remercie toute l’équipe, et en particulier Mme Léa Robineau, pour son accompagnement. Merci Icademie !
2 ans
au sein de notre campus de Toulon
93 %
des apprenants satisfaits
Séraphin L.
Bachelor Responsable d'affaires immobilières - Parcours Réseau
Une formation pour acquérir des compétences professionnelles solides
J’ai suivi la formation Bachelor Responsable d’affaires immobilières à distance avec Icademie et j’en suis très satisfait. La plateforme est claire, les contenus pertinents et les outils efficaces. Un grand merci à Imane Khedhri pour son accompagnement et son professionnalisme.
Cette formation m’a permis d’acquérir les bases solides pour évoluer dans l’immobilier. Je recommande vivement !
6 mois
pour monter en compétences
100 %
des apprenants satisfaits
Céline D.
Mastère européen Management et stratégie commerciale
Ravie d'avoir choisi l'école Icademie
La plateforme du campus numérique est complète et intuitive. Je suis la formation MS Stratégie d’Entreprises, dont le contenu est enrichissant et prépare efficacement au monde du travail. Merci à Christine Roulle pour son accompagnement, sa bienveillance et son professionnalisme.
La qualité de son suivi fait toute la différence. Je suis ravie d’avoir choisi cette école !
2 ans
pour devenir un manager de demain
90 %
des apprenants obtiennent leur diplôme
Manelle I.
Mastère Manager en ressources humaines
Je recommande vivement Icademie !
Je recommande vivement Icademie ! J’y ai réalisé mon Bachelor et mon Mastère RH, et je suis très satisfaite de l’accompagnement reçu. Malgré quelques difficultés en alternance, j’ai toujours trouvé une équipe réactive, bienveillante et à l’écoute.
Le format e-learning m’a permis de concilier études et vie personnelle. Merci à toute l’équipe pour son professionnalisme et son soutien !
3 ans
d'accompagnement sur notre campus de Paris
98 %
des apprenants trouvent un métier dans les 6 mois
Retrouvez tous nos avis
Comment financer la formation de Talent Manager ?
Le CPF reste la solution de référence : votre Compte Personnel de Formation peut prendre en charge tout ou partie de cette formation certifiante. L'alternance aussi est une option vraiment intéressante, si vous trouvez un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
L’entreprise et les OPCO financent ; quant à vous, vous combinez théorie et pratique. Vous êtes demandeur d'emploi ? L'Aide Individuelle à la Formation de France Travail peut vous donner un coup de pouce. Sinon, Icademie propose des facilités de paiement avec des échéanciers personnalisés. Cette accessibilité financière permet à tous les profils RH de devenir talent manager.
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3600 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
3600 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3600 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
3600 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
3600 €
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3600 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
3600 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3600 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
3600 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
3600 €
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.Flexibilité, suivi personnalisé, diplômes reconnus et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre d'obtenir votre diplôme en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.Nos autres formations
Formation assistant ressource humaine à distance : Le guide
Bac+2
Alternance, CPF, France Travail
Formation Chargé de Recrutement à Distance : Le guide
Bac+3
Alternance, CPF, France Travail
Formation conseiller en insertion professionnelle à distance : Le guide
Bac+2
Alternance, CPF
Besoin de conseils pour choisir votre formation ?
Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous aider à construire un projet adapté à votre profil. En quelques minutes, ils peuvent vous orienter vers la formation la plus pertinente selon votre objectif et votre mode de financement.
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