Démarrer mon projet
Formation DRH à distance
En quoi consiste le métier de DRH ?
Au sein d’une entreprise, le DRH (Directeur ou Responsable des Ressources Humaines) s’assure de bien gérer les équipes en place, leurs besoins et le développement des compétences des collaborateurs installés.
Ses missions ne s’arrêtent pas là : il met en place la politique RH de l’entreprise, s’occupe de la partie recrutement (détermine les besoins, etc…), forme les équipes (ou leur en offre la possibilité) et aide les collaborateurs à bien gérer leur carrière professionnelle. En d’autres termes, c’est le chef d’orchestre de la vie interne de la société !
Formation DRH à distance : pour qui ?
Devenir Directeur des Ressources Humaines (DRH) peut être assez long, puisqu’il faut faire des études supérieures et, généralement, valider un bac+5.
Ce diplôme doit, de préférence, contenir une spécialité en ressources humaines (ou en droit du travail). Y parvenir à l’aide d’une formation, c’est possible ! Que vous soyez étudiants (niveau bac) ou professionnels en reconversion, voire professionnels en RH avec l’envie de franchir un cap, la formation DRH à distance proposée chez Icademie est adaptée à votre profil.
Pourquoi choisir cette formation ?
Devenir Directeur des Ressources Humaines exige une vision stratégique, des compétences solides et une capacité à piloter l’humain dans toute sa complexité.
La formation DRH à distance permet d’acquérir ces expertises à votre rythme, tout en conciliant vie professionnelle et montée en compétences. Flexible, reconnue, professionnalisante : elle ouvre la voie à des postes à haute responsabilité, dans un secteur en constante évolution.
Je me renseigne sur Icademie
Diplôme reconnu par l’État
Obtenez un titre RNCP de niveau 7, validé nationalement, gage de sérieux auprès des employeurs.
Un secteur stratégique et porteur
Le DRH est un acteur clé de la transformation des entreprises. Les profils qualifiés sont recherchés dans tous les secteurs.
Un accompagnement personnalisé à distance
Coaching individuel, tutorat, assistance pédagogique… Vous êtes soutenu à chaque étape de votre parcours.
Des débouchés concrets et variés
Accédez à des postes de DRH, HRBP, consultant RH ou responsable des relations sociales dans des entreprises de toutes tailles.
Diplôme reconnu par l’État
Obtenez un titre RNCP de niveau 7, validé nationalement, gage de sérieux auprès des employeurs.
Un secteur stratégique et porteur
Le DRH est un acteur clé de la transformation des entreprises. Les profils qualifiés sont recherchés dans tous les secteurs.
Un accompagnement personnalisé à distance
Coaching individuel, tutorat, assistance pédagogique… Vous êtes soutenu à chaque étape de votre parcours.
Des débouchés concrets et variés
Accédez à des postes de DRH, HRBP, consultant RH ou responsable des relations sociales dans des entreprises de toutes tailles.
Les types d'emplois accessibles
-
Directeur des ressources humaines
-
Responsable RH
-
HR Manager
-
Responsable du personnel
-
Directeur des affaires sociales
Compétences clés et opportunités professionnelles
En savoir plus sur la certificationLes possibilités de carrière dans le domaine des ressources humaines après cette formation en ligne ?
À l'issue de cette formation en ligne dans le domaine des ressources humaines, plusieurs opportunités professionnelles s'offrent à vous. En fonction de votre expérience, vous pouvez débuter en tant que chargé(e) de ressources humaines au sein d’une entreprise.
Si vous avez déjà une expérience significative, vous pouvez également viser un poste de responsable des ressources humaines ou même de directeur(trice) des ressources humaines (DRH), en fonction de vos aspirations et compétences.
Quelles sont les compétences apprises lors de cette formation Directeur des ressources humaines ?
La formation DRH à distance proposée chez Icademie permet de développer de nombreuses capacités. Premièrement, vous apprendrez à élaborer la politique RH d’une entreprise, selon les besoins et les orientations stratégiques énoncés. C’est même l’un des points clés du programme.
Vous apprendrez également à mettre en place votre propre politique de recrutement, en analysant les besoins exprimés au sein des équipes.
Enfin, vous apprendrez à accompagner vos collaborateurs tout au long de leur carrière, à travers le développement de compétences, l’apprentissage de nouvelles façons de faire via des formations, la gestion de la paie, le management des équipes ou le management en réunion, etc…
Les avantages du secteur des ressources humaines
Travailler dans les ressources humaines, c’est bénéficier d’une stabilité professionnelle tout en ayant un impact social significatif sur vos équipes et les collaborateurs qui intégreront l’entreprise.
En plus d’une rémunération attractive, ce métier vous offre des opportunités d’évolution grâce à un apprentissage constant. Il est essentiel de suivre les tendances du secteur et de continuer à développer vos compétences.
Prérequis & Admission
- Maîtriser la langue française.
- Entretien, dossier de candidature, test d’entrée et test de français.
- Rythme académique : Bac+3 ou Bac+2 avec 3 années d’expérience.
- Parcours entrée directe M2 : Bac+4 dans le domaine ou Bac+3 avec 3 ans d’expérience.
Programme formation Directeur des ressources humaines
Bloc 1
Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Stratégies d’entreprises et politiques durables : s’impliquer dans l’élaboration des politiques de l’entreprise, mettre l’entreprise en ordre de marche pour assurer la réussite des politiques d’entreprise par une politique RH adaptée et intégrant les principes de la RSE.
- Pilotage stratégique et opérationnel : mettre en œuvre le pilotage stratégique et opérationnel de l’entreprise au travers des outils du contrôle de gestion.
- Contrôle de gestion des RH : mesurer et analyser la performance RH.
- Politique RSE : déployer un plan d’action durable s’alignant sur la stratégie RSE déterminée au préalable ainsi que sur des critères ESG pertinents. Appliquer les méthodes et outils principaux en la matière. La finalité du plan d’actions est d’améliorer l’empreinte sociale et environnementale de l’entreprise, ainsi que les comportements, conformément aux principes de la RSE et du développement durable.
Bloc 2
Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Législation des relations sociales : assurer la gestion du personnel d’un point de vue collectif et social.
- Management des relations sociales : conduire le dialogue social en entreprise par l’analyse du climat social, la négociation et la mise en place d’un dispositif incluant toutes les parties prenantes. Savoir gérer les crises.
- Conseil en droit social : conseiller juridiquement une entreprise face à ses enjeux sociaux collectifs.
- Prévention des risques psychosociaux : répondre aux obligations qui incombent à l’employeur en matière de prévention des risques psychosociaux en supprimant les facteurs sources de risque psychosocial.
- Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) : mettre en œuvre et animer un système de management de la QVCT.
- Gestion de la paie : maîtriser et mettre en œuvre les principales obligations et pratiques de la rémunération. Optimiser et fiabiliser le service paie.
Bloc 3
Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Gestion des carrières et parcours professionnels : mettre en œuvre une démarche inclusive qui permette à l’entreprise de satisfaire à la fois les besoins de l’organisation, les aspirations individuelles des salariés, d’attirer et de fidéliser les collaborateurs-clés.
- Politique de recrutement : comprendre les problématiques liées au recrutement. Savoir lancer une campagne de sourcing, analyser des candidatures et mener un entretien d’embauche.
- Tests psychométriques : amener la personne à mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres pour mieux s’adapter, progresser, s’accepter et appréhender ses qualités.
- Formation : mettre en place et piloter la stratégie de formation de l’entreprise.
- Politique de rétribution : connaître, appliquer et gérer tous les principes du management de la rémunération.
- Politique de communication interne : bâtir la stratégie de communication interne d’une entreprise et la décliner en plan de communication.
- Stratégie marketing RH : élaborer une stratégie marketing RH afin de promouvoir la marque employeur de l’entreprise.
- GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) : maîtriser les évolutions de l’emploi, notamment afin de détecter les métiers stratégiques et d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise.
Bloc 4
Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Audit et conseil RH : déployer l’approche, les méthodes et les outils de l’audit interne, social ou RH comme base analytique pour prodiguer des recommandations et des conseils éclairés aux parties prenantes concernées.
- Leadership : asseoir son leadership par un management situationnel afin de promouvoir les compétences individuelles et collectives de l’équipe pour développer motivation, autonomie et efficience collaborative.
- Management de projet : conduire un projet en termes de performances commerciales, de qualité, de contrôle des coûts et de maîtrise des délais. Coordonner une équipe autour d’un projet global.
- Conduite du changement : piloter un changement en entreprise, en construisant le système de pilotage, de formation et de communication.
- Digitalisation de la fonction RH : piloter la digitalisation de la fonction RH en tenant compte des ressources et des besoins de l’entreprise.
Ils ont choisi Icademie, ils vous en parlent...
Edwige O.
Assistant immobilier
J’ai fait le bon choix avec Icademie et je ne le regrette pas !
La formation d’assistante immobilier a parfaitement répondu à mes attentes. J’ai fait le bon choix avec Icademie et je ne le regrette pas. L’équipe a été réactive, disponible et à l’écoute, ce qui m’a permis de tout concilier sereinement.
Un grand merci à Corinne pour son accompagnement, sa bienveillance et son soutien tout au long de cette belle formation.
1 an
pour être diplômée
85 %
des apprenants trouvent un métier dans les 6 mois
Fushia A. M.
Mastère Manager en ressources humaines
Une très belle expérience à Icademie
J’ai vécu une très belle expérience à Icademie. L’encadrement m’a permis de me sentir intégrée et de profiter pleinement de la formation. Les cours, donnés dans une ambiance bienveillante, m’ont motivée à donner le meilleur de moi-même.
Aujourd’hui diplômée d’un Mastère RH, je remercie toute l’équipe, et en particulier Mme Léa Robineau, pour son accompagnement. Merci Icademie !
2 ans
au sein de notre campus de Toulon
93 %
des apprenants satisfaits
Séraphin L.
Bachelor Responsable d'affaires immobilières - Parcours Réseau
Une formation pour acquérir des compétences professionnelles solides
J’ai suivi la formation Bachelor Responsable d’affaires immobilières à distance avec Icademie et j’en suis très satisfait. La plateforme est claire, les contenus pertinents et les outils efficaces. Un grand merci à Imane Khedhri pour son accompagnement et son professionnalisme.
Cette formation m’a permis d’acquérir les bases solides pour évoluer dans l’immobilier. Je recommande vivement !
6 mois
pour monter en compétences
100 %
des apprenants satisfaits
Céline D.
Mastère européen Management et stratégie commerciale
Ravie d'avoir choisi l'école Icademie
La plateforme du campus numérique est complète et intuitive. Je suis la formation MS Stratégie d’Entreprises, dont le contenu est enrichissant et prépare efficacement au monde du travail. Merci à Christine Roulle pour son accompagnement, sa bienveillance et son professionnalisme.
La qualité de son suivi fait toute la différence. Je suis ravie d’avoir choisi cette école !
2 ans
pour devenir un manager de demain
90 %
des apprenants obtiennent leur diplôme
Manelle I.
Mastère Manager en ressources humaines
Je recommande vivement Icademie !
Je recommande vivement Icademie ! J’y ai réalisé mon Bachelor et mon Mastère RH, et je suis très satisfaite de l’accompagnement reçu. Malgré quelques difficultés en alternance, j’ai toujours trouvé une équipe réactive, bienveillante et à l’écoute.
Le format e-learning m’a permis de concilier études et vie personnelle. Merci à toute l’équipe pour son professionnalisme et son soutien !
3 ans
d'accompagnement sur notre campus de Paris
98 %
des apprenants trouvent un métier dans les 6 mois
Retrouvez tous nos avis
Comment financer sa formation de directeur des ressources humaines ?
Vous pouvez financer votre formation de Directeur(rice) des Ressources Humaines à distance ou présentiel, grâce à plusieurs dispositifs selon votre situation. Le CPF (Compte Personnel de Formation) constitue une solution simple et accessible, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. Il vous permet de prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques de la formation de Directeur des Ressources Humaines, directement via la plateforme Mon Compte Formation.
Il est également possible d’opter pour l’alternance, qui permet à une entreprise de financer la formation via un OPCO tout en vous offrant un statut salarié. Des aides de France Travail peuvent être mobilisées si vous êtes en recherche d’emploi. Et si vous ne pouvez bénéficier d’aucun de ces dispositifs, Icademie propose un plan de financement personnel avec échéancier.
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
4380 €
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
4380 €
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.Flexibilité, suivi personnalisé, diplômes reconnus et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre d'obtenir votre diplôme en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.Nos autres formations
Formation assistant ressource humaine à distance : Le guide
Bac+2
Alternance, CPF, France Travail
Formation Chargé de Recrutement à Distance : Le guide
Bac+3
Alternance, CPF, France Travail
Formation conseiller en insertion professionnelle à distance : Le guide
Bac+2
Alternance, CPF
Besoin de conseils pour choisir votre formation ?
Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous aider à construire un projet adapté à votre profil. En quelques minutes, ils peuvent vous orienter vers la formation la plus pertinente selon votre objectif et votre mode de financement.
Parler à un conseiller
Besoin d'une vue d'ensemble sur toutes nos formations ?
Téléchargez notre plaquette et accédez au catalogue complet des formations Icademie, du bac au bac+5, dans les domaines du commerce, des ressources humaines, du marketing, de l’immobilier et bien plus encore.
Télécharger la brochure