Démarrer mon projet
Tu envisages de financer ta formation via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation ?
Comme pour tout contrat de travail, le recrutement passe par un entretien qu’il est essentiel de bien préparer.
Pour cela, nous t'accompagnons dans ta préparation : découvre dans cet article les questions les plus fréquentes, réparties en trois catégories (toi-même, l’entreprise et ton rôle au sein de celle-ci).
« Pouvez-vous me parler de votre parcours ? »
En général, les recruteurs démarrent l’entretien en se présentant, avant de décrire brièvement l’entreprise et le poste à pourvoir. Ils t’invitent ensuite à présenter ton parcours.
Cet exercice est relativement simple. Sois honnête et explique ton parcours, les raisons pour lesquelles tu as postulé, ainsi que ton projet professionnel. Ces éléments permettent au recruteur de comprendre ce qui t’amène et de confirmer la cohérence de ton profil avec le poste.
« Pourquoi choisir l’alternance ? »
Le recruteur cherche à comprendre tes motivations et ton intérêt pour ce mode d'apprentissage. En effet, l’alternance impose un rythme soutenu : pour réussir, il faut avoir pleinement conscience du travail à fournir.
Veille à ne pas mentionner uniquement l’aspect financier, même si la rémunération est un avantage considérable. Évoque également les autres atouts de l’alternance, tels que l’association entre théorie et pratique ou l’insertion facilitée sur le marché du travail. Explique en quoi l’alternance est un véritable atout pour ton projet professionnel.
✅ Exemple de réponse :
« J’ai choisi l’alternance, car selon moi, c'est le meilleur moyen d’apprendre un métier. J’ai toujours été plus à l’aise dans la mise en pratique et j’assimile mieux en expérimentant ce que j'apprends. De plus, c’est une opportunité idéale pour acquérir de l’expérience professionnelle et améliorer mon employabilité future.
Ainsi, à la fin de ma formation, je pourrai intégrer plus facilement le marché du travail, même si une embauche en CDI n’est pas immédiate. Par ailleurs, la rémunération et la prise en charge des frais de formation sont des avantages supplémentaires non négligeables. »
« Que savez-vous de notre entreprise ? »
Le recruteur s’attend à ce que tu aies fait des recherches sur la société, ses activités, son positionnement sur le marché, etc. Il est donc essentiel de bien te renseigner en amont et d’évoquer ce qui t’attire le plus dans l'entreprise.
« Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous ? »
Explique ce qui te plaît dans l'organisation : sa culture, ses projets, ses valeurs… Montre au recruteur ce que ton profil peut apporter à l'entreprise !
« Avez-vous des questions ? »
Saisis cette opportunité pour aborder des points pertinents concernant l’entreprise et le poste.
✅ Exemples de questions :
« Comment se déroule l’intégration des nouveaux collaborateurs ? »
« Quels sont les enjeux majeurs de l’entreprise pour les prochaines années ? »
« Quels sont les critères essentiels pour réussir sur ce poste ? »
Que faire si l’entreprise ne retient pas ta candidature ?
Un entretien d’embauche n’est pas un examen avec de bonnes ou de mauvaises réponses.
L’essentiel est d’être sincère et de rester fidèle à tes aspirations. Si une entreprise ne retient pas ta candidature, dis-toi simplement que le poste ne correspondait peut-être pas à ton profil. Tire les leçons de cet entretien pour mieux préparer les suivants.
Trouver une alternance est un processus de longue haleine, alors reste motivé !
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